کتاب سلامت نظام اداری در جامعه، تألیف امیر شادمان جو منتشر شد!
فهرست مطالب
بررسی سیر تاریخی جرایم ارتکابی و تخلفات کارکنان دولت در نظام اداری.. 15
بخش اول: بررسی و شناخت جرم و ارکان آن.. 15
بخش دوم: سابقه تاریخی تخلفات و تنبیهات اداری در ایران تا قبل از تدوین مقررات مدون.. 20
بخش سوم: تاریخچه مراجع رسیدگی به جرایم کارکنان دولت... 24
بخش چهارم: معیار صلاحیت در جرایم شغلی کارکنان دولت... 27
بند اول: مواردی که شخصیت اداری متهم، مرجع صالح به رسیدگی را معین می نماید.. 28
بند دوم: مرجع صالح به رسیدگی به جرایم رئیس جمهور. 31
بند سوم: تعارض در صلاحیت( معاون و مباشر جرم). 33
بند چهارم: تعارض صلاحیت (دادگاه ویژه روحانیت و دادگاه عمومی). 35
بخش اول: بررسی و شناخت جرم رشوه. 39
بخش دوم: تاریخچه رشوه در ایران و جهان.. 41
بخش سوم: تاریخچه ارتشاء در حقوق موضوعه ایران قبل و بعد از انقلاب... 46
بخش چهارم: بررسی و تحلیل ماهیتی جرم رشوه. 47
بخش پنجم: تحلیل و شناسایی ارکان جرم رشوه. 48
بخش ششم: ادله شرعی جرم انگاری رشوه. 56
بخش هفتم: عنصر مادی و روانی در جرائم رشاء و ارتشاء. 61
بخش هشتم: مجازات جرم ارتشاء در حقوق ایران.. 62
بخش نهم: مجازات جرم رشاء در حقوق ایران و موارد تخفیف و معافیت از مجازات برای راشی.. 67
بخش دهم: فقهای اسلام رشوه را به اقسام ذیل تقسیم کرده اند.. 69
بخش یازدهم: فرق بین رشوه و هدیه. 71
بخش دوازدهم: تفاوت رشوه با جعل.. 73
بخش سیزدهم: آثار فردی رشوه. 75
بند دوم: قبول نشدن دعا و عبادت... 76
بند سوم: آثار اجتماعی رشوه. 76
بند چهارم: مانع اجرای عدالت و قانون.. 76
بند پنجم: فساد مالی و اداری.. 77
بررسی عناصر و ارکان جرم اختلاس در نظام اداری کنونی.. 79
بخش اول: بررسی و شناخت اختلاس... 79
بخش دوم: عناصر تشکیل دهنده ی اختلاس... 84
بخش پنجم: مقایسه اختلاس با جرایم مشابه. 102
نگاهی اجمالی به جرایمی که باعث ایجاد فساد در نظام اداری و معاملات دولتی می گردد. 107
بخش اول: بررسی و شناخت معاملات دولتی.. 107
بند اول: اخذ پورسانت در معاملات دولتی و تدلیس در معاملات دولتی.. 108
بخش دوم: مفهوم مزایده و مناقصه. 109
بخش سوم: طبقه بندی معاملات دولتی از نظر مبلغ و ماهیت وتفاوت معاملات دولتی با معاملات خصوصی 111
بخش چهارم: تاریخچه معاملات دولتی در ایران.. 112
بخش پنجم: بررسی و تحلیل حقوقی پورسانت و تاریخچه جرم اخذ پورسانت در قوانین ایران.. 116
بخش ششم: عناصر بزه اخذ پورسانت... 121
بند اول: عنصر قانونی بزه اخذ پورسانت... 121
بخش هفتم: تفاوت پورسانت و جرم ارتشاء. 127
بخش هشتم: تدلیس در معاملات دولتی.. 128
بخش نهم: ارکان و عناصر تشکیل دهنده جرم تدلیس در معاملات دولتی.. 129
قانون ارتقاء سلامت نظام اداری در مقابله با فساد. 133
بخش اول: پیشگیری وضعی از فساد در قانون ارتقاء سلامت... 134
بخش دوم: پیشگیری وضعی از فساد از طریق شفافیت... 136
بند اول: شفافیت فعالیت های متصدیان مشاغل.. 139
بخش سوم: شفافیت در پرتو سهولت دسترسی به قوانین و مقررات... 140
بخش چهارم: پیشگیری کیفری از فساد اداری در قانون ارتقاء سلامت... 142
بند اول: افتراق سازی حقوق کیفری ماهوی.. 144
پیشگفتار
طبق تعریف بانک جهانی و سازمان شفافیت بین الملل، فساد سوء استفاده از اختیارات دولتی (قدرت عمومی) برای کسب منافع شخصی و خصوصی است که این تعریف مورد توافق عمومی در جهان است وبطور ضمنی فرض شده است که مجموعه ای از قوانین و ضوابط مدون اداری وجود دارد که چهار چوب فعالیت های مجاز اداری را تعیین می کنند. هر گونه رفتار اداری که مغایر با این قوانین باشد و در آن انتفاع شخصی مطرح باشد فساد اداری تلقی می شود. فساد بیانگر نوعی اغتشاش در نظمی درست و منطقی است که به مرور زمان با آسیبی که به بدنه ریشه و اساس نظام میزند موجب فروپاشی نظام میگردد. فساد اداری بیانگر خلل و آسیبی است که در بدنه نظام اداری بروز می کند و ناشی از علل و عوامل بیشماری است که غالباً غیرمرئی و نامحسوس میباشد. فساد اداری بستگی به نوع برخورد و تدابیری دارد که دولت جهت ریشهیابی، کنترل و حذف تدریجی آن به کار میبرد. نقطه مقابل فساد اداری موضوع سلامت اداری است. یعنی نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهره وری سازمانی اجرا مینماید. سلامت اداری یکی از خواستها و آرزوهای دیرینه جوامع مختلف بوده بطوری که نظام اداری یک ابزار توزیع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد. سلامت اداری به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان اشاره دارد.سلامت نظام اداری مجموعه ای است ازخصایص نسبتاً پایدار که انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و... را به همراه دارد. به طور کلی سلامت نظام اداری بر برآیند انجام کار اثر بخش تاکید دارد. سلامت اداری خواه و ناخواه ریشه در دو عامل مدیریت و رهبری قوی و صادقانه و انسجام درونی نظام اداری دارد. رویداد سلامت سازمانی از لحاظ مفهوم پویایی های سازمان ها و پژوهش و کوشش در جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد.
جستجوی نسخه الکترونیکی
رزومه علمی مولف:
((محل درج رزومه علمی و عکس مولف کتاب فوق))
جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید.
جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.
((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))

لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...
با افتخار اعلام میشود کتاب حاضر توسط مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانونیار به صورت الکترونیکی و فیزیکی چاپ و منتشر شده است. بنیاد علمی قانونیار با بهرهگیری از تجربه و توان تخصصی خود در حوزه نشر، آماده است آثار علمی، پژوهشی، دانشگاهی و تخصصی نویسندگان، استادان، پژوهشگران و علاقهمندان به تألیف را در مسیر چاپ و انتشار همراهی کند.
اگر شما نیز اثری ارزشمند برای انتشار دارید، میتوانید با سپردن مراحل آمادهسازی، اخذ مجوز، صفحهآرایی، چاپ و انتشار کتاب خود به مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانونیار، گامی مؤثر در معرفی و ماندگار کردن اندیشهها و دستاوردهای علمی خود بردارید. با پنج انتشارات وابسته به بنیاد علمی قانونیار، در خدمت شما هستیم. کتاب خود را به ما بسپارید و اندیشهها و دستاوردهای علمیتان را ماندگار کنید.
همچنین به تمامی نویسندگان و مؤلفان، کارت مخصوص مؤلفان نخبه اعطا میشود.
کتاب شما، روایت ماندگار دانش و تجربه شماست؛ آن را با انتشارات های معتبر وابسته به بنیاد علمی قانونیار و چاپخانه اختصاصی این نهاد علمی و پژوهشی منتشر کنید.
جهت کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی موسسه تماس بگیرید:
(واحد پژوهش 02166979519) (واحد فروش 02166979526) (واحد مشاوره 09196748625)
| (15:26) 1405/05/16 | 7 بازدید |