Warning: Undefined array key "HTTP_ACCEPT_LANGUAGE" in /www/wwwroot/ghanonyar.ir/publisher/post.php on line 28
کتاب حقوق کار، تألیف دکتر محمد مصطفی محقی - مرتضی محقی منتشر شد!
Warning: Undefined array key "HTTP_ACCEPT_LANGUAGE" in /www/wwwroot/ghanonyar.ir/publisher/includes/header.php on line 2
ارسال کتاب

کتاب حقوق کار، تألیف دکتر محمد مصطفی محقی - مرتضی محقی منتشر شد!

تصویر کتاب

فهرست مطالب

مقدمه15

فصل اول.. 17

انعقاد  قراردادکار17

مبحث اول: تاريخچه قراردادکار17

مبحث دوم: تعريف، ماهيت و ويژگي‌هاي قراردادکار23

گفتار اول: تعريف قراردادکار23

گفتار دوم: ماهيت قراردادکار24

گفتار سوم: ويژگي‌هاي قراردادکار25

بند اول: رضايي بودن قرارداد25

بند دوم: مستمر بودن قرارداد کار26

بند سوم: معوض بودن قرارداد کار26

بند چهارم: قايم به شخص بودن.. 27

بند پنجم: لازم بودن قرارداد کار27

بند ششم- الحاقي بودن قرارداد کار28

مبحث سوم: طرفين قراردادکار28

گفتار اول: کارگر29

گفتار دوم: کارفرما 30

گفتار سوم: کارگاه32

مبحث چهارم: معيارهاي احراز رابطه کارگري وکارفرمايي.. 34

گفتار اول- تبعيت يا وابستگي (حقوقي و اقتصادي)35

بند اول-تبعيت حقوقي.. 36

بند دوم- تبعيت اقتصادي.. 38

گفتار دوم- دريافت حق‌السعي در مقابل انجام کار39

گفتار سوم- امارات تکميلي رابطه کارگري و کارفرمايي.. 40

مبحث چهارم: شرايط صحت قراردادکار42

گفتار اول: مشروعيت جهت قرارداد42

گفتار دوم- اهليت طرفين قرارداد43

بند اول: کارفرما 44

بند دوم: اهليت کارگر45

گفتار سوم: قصد و رضا 45

گفتار چهارم- معين بودن موضوع قرارداد46

فصل دوم47

اشتغال زنان و حمايت از انان در قرارداد کار47

مبحث اول اشتغال زنان از ديدگاه اجتماعي و اقتصادي.. 47

گفتار اول وضعيت اشتغال زنان از نگاه آمار48

بند اول ميزان اشتغال زنان در دنيا 50

بند دوم: اشتغال زنان در بخش‌هاي مختلف... 52

گفتار دوم - موانع اشتغال زنان.. 56

بند اول موانع اجتماعي.. 56

بند دوم موانع فرهنگي.. 61

بند سوم موانع اقتصادي.. 64

مبحث دوم- اشتغال زنان در اسناد بين‌المللي.. 66

گفتار اول مقاوله نامه‌هاي سازمان بين‌المللي كار67

بند اول مقاوله نامه شماره «111»67

بند دوم- مقاوله نامه شماره «100»68

بند سوم مقاوله نامه‌هاي شماره «142» و «122»69

بند چهارم- مقاوله نامه شماره «103»69

گفتار دوم اسناد بين‌المللي حقوق بشر71

بند اول منشور سازمان ملل متحد.. 71

بند دوم اعلاميه‌هاي حقوق بشر71

بند سوم- ميثاق‌هاي بين‌المللي حقوق بشر73

بند چهارم- کنوانسيون‌هاي بين‌المللي حقوق بشر74

مبحث سوم اصول اختصاصي مرتبط با قرارداد کار زنان.. 76

گفتار اول ممنوعيت اخراج به دليل بارداري يا مرخصي زايمان.. 77

گفتار دوم - استفاده از رخصتي و برخورداري از حقوق و مزاياي دوران بارداري و زايمان.. 79

گفتار سوم ارائه خدمات حمايتي به والدين.. 84

گفتار چهارم برخورداري از حمايت درزمان بارداري.. 88

فصل سوم91

اشتغال کودکان و نوجوانان و حمايت از آن‌ها  در قراردادکار91

مبحث اول: انواع کارکودکان و آثارآن.. 97

گفتار اول: انواع كاركودك... 97

بند اول: کارهاي سبك... 98

بند دوم: کارهاي سخت و زيان‌آور100

گفتار دوم: پيامدها و آثاركاركودكان.. 102

بند اول: آثار زيان‌بار جسمي.. 103

بند دوم: آثار رواني - اجتماعي.. 103

بند سوم: پيامدها و آثار اقتصادي كار كودك... 105

مبحث دوم: بررسي دلايل و زمينه‌هاي مؤثر در ايجاد پديده‌ي كودكان كار106

گفتار اول: عوامل اقتصادي.. 107

بند اول: فقر107

بند دوم: توجيهات يا صرفه‌ي اقتصادي.. 109

گفتار دوم: عوامل فرهنگي.. 111

بند اول: فقدان امكانات تحصيلي و يا ناكافي بودن آن.. 111

بند دوم: رواج باورها و سنت‌هاي غلط... 113

مبحث سوم: حمايت ازکودکان و نوجوانان در قراردادکار114

گفتار اول: مزد114

گفتار دوم: معاينات پزشکي قبل از استخدام116

گفتار سوم: مدت کار117

گفتار چهارم: کارهاي سخت و زيان‌آور118

فصل چهارم121

تعليق و پايان قراردادکار121

مبحث اول: تعليق قراردادکار121

گفتار اول: تعريف، شرايط و آثار تعليق قراردادکار122

بند اول: تعريف تعليق قرارداد کار122

بند دوم: شرايط تعليق قرارداد کار125

بند سوم: آثار تعليق قرارداد کار126

گفتار دوم: موارد تعليق قراردادکار128

مبحث دوم: پايان قراردادکار132

گفتار اول: فسخ قرارداد کار ناشي از اراده يک‌جانبه کارگر133

بند اول: قطع رابطه کاري درخلال دوره آزمايشي.. 133

بند دوم: استعفا 134

بند سوم: ترک کار136

بند چهارم: غيبت کارگر137

گفتار دوم: فسخ قرارداد کار ناشي از اراده يک جانبه کارفرما 138

بند اول: قطع رابطه کاري در خلال دوره آزمايشي.. 138

بند دوم: اخراج.. 139

گفتار سوم: خاتمه قراردادکار ناشي از عوامل خارج از اراده طرفين.. 155

بند اول: فوت... 155

بند دوم: تقاعدکارگر156

بند سوم: بازداشت منجر به محکوميت کارگر156

بند چهارم: کاهش توانايي‌هاي فکري و جسمي کارگر157

نتيجهگیری.. 159

فهرست منابع.. 163

 

مقدمه

يکي ازمباحث مهم در حقوق کار، قراردادکار است که مقدمه و پايه اصلي ايجاد رابطه کاري في‌مابين کارگر و کارفرما بوده و حقوق و تعهدات طرفين بر اساس آن تعيين مي‌گردد. با توجه به تمايز قرارداد کار از ساير قراردادها - به‌ويژه از قرارداد اجاره خدمات در حقوق مدني- اين تمايز، داراي اهميت خاصي از حيث شناسايي نظام حقوقي حاکم بر روابط قراردادي است؛ زيرا موازين حقوق کار و ازجمله مقررات مربوط به شرايط کار (مزد، مدت کار، مرخصي و تعطيلات و...)، نحوه حل‌وفصل اختلافات و مراجع ذي‌صلاح در رسيدگي به اين اختلافات وايمني و بهداشت‌کار، صرفاً ناظر بر قراردادهاي کار بوده و به ديگر قراردادها ارتباط پيدا نمي‌کند؛ ونيز، مقررات بيمه‌اي و مالياتي مرتبط با قراردادهاي کار با ساير قراردادها از قبيل پيمانکاري، وکالت، شرکت و... متفاوت است. قرارداد کار يکي از بنيادي‌ترين مباحث حقوق است و ميزان تسلط بر مباحث آن نشان‌دهنده توانايي علمي حقوقدان است. حقوقداني که قرارداد کار را نشناسد و بر مباحث آن تسلط نداشته باشد، اطلاعات وي از حقوق سطحي است و حقوق را فقط در ظاهر و پوسته آن درک کرده و از فهم عمق آن عاجز است. قرارداد کار بستري است براي اينکه حقوقدان بتواند با ظرايف حقوقي آشنا شود و روش تفسير قانون و قرارداد را ياد بگيرد و شم حقوقي پيدا کند. کسي که از مباحث قرارداد کار گريزان است، هيچ تمايلي به فهم صحيح حقوق ندارد و در سطح باقي مي‌ماند و از عمق محروم مي‌شود. علاوه بر حقوقدانان، بسياري از اشخاص اعم ازکارشناسان و مديران در سمت‌هاي حسابداري، حسابرسي، مديريت، بازرسي، نياز به اطلاع از اصول قرارداد کاردارند و در سطوح مديريتي کمتر کسي است که نياز به فهم قراردادکار نداشته باشد. حتي مردم عادي علاقه زيادي به درک اين مفهوم دارند. قرارداد کار به ما مي‌گويد که اگر خواستيد استخدام شويدچه ضوابطي رابايدرعايت کنيدتاازحمايت‌هاي قانوني برخوردار شويد. هرگاه قراردادصحيحي منعقد گردد، قانون کار مقرر مي‌دارد که طرفين از چه حقوق و تکاليفي برخوردارند. چنانچه يکي از طرفين از انجام تعهدات قراردادي خود امتناع کند، حقوق قراردادها به ما نشان مي‌دهد که طرف ديگرچه اقداماتي مي‌تواندعليه متعهد انجام دهد. هنگامي‌که طرفين در مورد مفاد و محتوي قرارداد کار اختلاف پيدا مي‌کنند، حقوق قراردادها معين مي‌کند که حقوق و تعهدات طرفين کدام است وحدودوثغورآن چيست؛ بنابراين، شروط مندرج در قرارداد را واکاوي مي‌کند و با توجه به کليه اوضاع‌واحوال شروط ضمني و بنايي قرارداد را معين مي‌نمايد. چنانچه در قرارداد ابهام وجود داشته باشد، معيارهايي را براي تفسير قرارداد مقرر مي‌کند. وفاداري به عهد و پيمان از بستن عهد و پيمان نيز بيشتر اهميت دارد که به قول سعدي «عهد نا بستن از آن به که ببندي و نپايي». به‌موجب آيه شريفه «وَ أَوفُوا بِالعَهدِ إنَّ العَهدَ کانَ مَسئُولـاً» بايد به عهد و پيمان‌ها وفا کرد و به آن‌ها پايبند بود. حقوق قراردادها با نقض قرارداد کار مقابله مي‌کند و به‌طرف ديگر اجازه مي‌دهد که از مراجع حل اختلاف قانون کار اجبار متعهد را به انجام تعهد مطالبه کند و چنانچه اجبار ممکن نباشد، به‌طرف ديگر اجازه مي‌دهد که قرارداد را فسخ کند و از انجام تعهدات متقابل خود را آزاد نمايد. همه اين حمايت‌هاي قانوني در صورتي است که قرارداد کار به‌طور صحيح منعقدشده باشد. به‌طورکلي مي‌توان گفت که آشنايي با قرارداد کار موردنياز تمام افراد جامعه مي‌باشد وبا توجه به خلاء تحقيقاتي موجود دراين زمينه ضرورت تدوين اين کتاب اشکار مي شود.

دکتر محمد مصطفي محقي( وکيل وکدرعلمی دانشگاه کاتب)

مرتضي  محقي


«اطلاع از قیمت و امکان سفارش سریع این کتاب»


نام:
شماره‌تماس:

جستجوی نسخه الکترونیکی

رزومه علمی مولف: 

((محل درج رزومه علمی و عکس مولف کتاب فوق))


جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید.


جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.

((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))



لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...

با افتخار اعلام می‌شود کتاب حاضر توسط مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار به صورت الکترونیکی و فیزیکی چاپ و منتشر شده است.  بنیاد علمی قانون‌یار با بهره‌گیری از تجربه و توان تخصصی خود در حوزه نشر، آماده است آثار علمی، پژوهشی، دانشگاهی و تخصصی نویسندگان، استادان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به تألیف را در مسیر چاپ و انتشار همراهی کند. 

اگر شما نیز اثری ارزشمند برای انتشار دارید، می‌توانید با سپردن مراحل آماده‌سازی، اخذ مجوز، صفحه‌آرایی، چاپ و انتشار کتاب خود به مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار، گامی مؤثر در معرفی و ماندگار کردن اندیشه‌ها و دستاوردهای علمی خود بردارید. با پنج انتشارات وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار، در خدمت شما هستیم. کتاب خود را به ما بسپارید و اندیشه‌ها و دستاوردهای علمی‌تان را ماندگار کنید.

همچنین به تمامی نویسندگان و مؤلفان، کارت مخصوص مؤلفان نخبه اعطا می‌شود.

کتاب شما، روایت ماندگار دانش و تجربه شماست؛ آن را با انتشارات های معتبر وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار و چاپخانه اختصاصی این نهاد علمی و پژوهشی منتشر کنید. 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی موسسه تماس بگیرید:


 (واحد پژوهش 02166979519) (واحد فروش 02166979526)  (واحد مشاوره 09196748625)