انتشارات قانون یار

شماره پروانه نشر 12161

انتشارات قانون یار

شماره پروانه نشر 12161

کتاب تحلیل حقوقی استخدام به زبان ساده و کاربردی، تالیف: مولف کریم حسن‌پور منتشر شد! (دریافت نسخه الکترونیکی کتاب)

کتاب کتاب تحلیل حقوقی استخدام به زبان ساده و کاربردی منتشر شد!

رزومه علمی مولف: جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید. جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.

((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))

لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص کارت نویسندگان و مولفان نخبه کلیک کنید http://www.ostadjavan.ir/1404/06/10/post-84/

این کتاب در انتشارات قانون یار به چاپ رسیده است

جهت دریافت و مطالعه نسخه الکترونیکی این کتاب روی جلد کتاب کلیک کنید تا به سایت کتابخوان الکترونیکی قانون یار هدایت شده و بتوانید این کتاب را دریافت کنید

درباره این کتاب:

کتاب حاضر از جمله کتب پژوهشی موسسه و انتشارات قانون یار می باشد. از تمامی پژوهشگران و مولفین خواهشمند است در فراخوان چاپ آثار علمی که از موسسه قانون یار اعلام شده شرکت نمایید و به خانواده بزرگ قانون یار بپیوندید.
در این کتاب به مباحث زیر پرداخته شده است:

پیشگفتار
استخدام در لغت به معنی «به خدمت گرفتن» و در اصطلاح علم بدیع آن است که از یک لفظ دو معنی مختلفِ آن را در سخن به کار گیرند، به گونه‌ای که اگر هر یک از آن دو معنی را در سخن اعتبار نکنند، در معنی آن خللی پدید آید. از دیدگاه حقوقی استخدام به توافقنامه ای گفته می شود که بین نیروی کار و کارفرما با مبلغ و شرایط مشخص جهت انجام فعالیتی خاص منعقد می شود. کافرما جهت انجام کار شرایط و قوانین مورد نظر خود را اعلام می نماید و افرادی که خود را واجد شرایط می دانند و با امید به اینکه توان انجام آن کار را دارند اعلام آمادگی می نمایند که بعد از انجام صحبت های اولیه و مصاحبه، کارفرما از میان افراد شخصی را بر می گزیند و با توافقات صورت گرفته قراردادی بین آنها منعقد می گردد که از این پس گفته می شود که شخص به استخدام کارفرما در آمده است. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارمند برای کارفرما همراه با تعیین دستمزد می‌باشد. استخدام انواع مختلفی دارد و از نظر مراجع قانونی و طبق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامی ها را به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام می شود و البته استخدامی روز مزد، کار ساعتی یا قرارداد کار معین را هم از وقتی کارها به بخش خصوصی و پیمانکاران واگذار شده است، از آن پس استخدام ها به صورت پیمانی بسته می شوند و حتی در ادارات و ارگان‌های دولتی نیز از قرارداد کار معین استفاده می گردد. استخدام رسمی برای در اختیار گرفتن سمت‌ های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده و در مقابل استخدامی کشوری، استخدامی رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری محدودیت بیشتری دارد و همچنین تاکید شده است که باید برای برای مشاغل ثابت صورت بگیرد. همچنین برای استخدامی های رسمی که دارای سابقه کار مشخصی هستند حکم رسمی صادر می گردد و افرادی که به اصطلاح رسمی می شوند با حفظ ضوابط تا همیشه به کارشان ادامه می دهند. با توجه به اهمیت موضوع استخدام و نقش کلیدی آن در زندگی افراد و سیستم پیشرفت شرکت ها و موسسات قصد داریم در این کتاب به صوزت دقیق به تحلیل حقوقی و ابعاد قانونی استخدام و جایگاه حقوقی فرد مستخدم و حقوق و مزایای وی و همچنین تعهدات کارفرما در برابر تعداتی که قانون برای وی مقرر داشته خواهمی پرداخت و برای اولین بار شاهد کتابی جدید با عنوان تحلیل حقوقی استخدام به زبان ساده و کاربردی خواهیم بود. مطالعه این کتاب برای تمام افراد بالای 20 سال که آماده حضور در جامعه و بازار اقتصادی و اجتماعی می شوند و باید به تمام حقوق و وظایف خویش در راستای قوانین و مقررات استخدامی واقف باشند، آشنا می شوند و ان شالله از پیش آمدن مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری می نمایند.

فهرست مطالب
پیشگفتار 11
فصل اول
کلیات و مفاهیم اولیه 13
بخش اول: بررسی و شناخت واژه استخدام 14
گفتار اول: مفهوم‌های غیر حقوقی استخدام 14
گفتار دوم: مفهوم حقوقی استخدام 16
بخش دوم: ماهیت حقوقی استخدام 16
گفتار اول: زمینه فهم استخدام 20
گفتار دوم: تحلیل مبانی کلی نظم 21
گفتار سوم: بروکراسی 23
بخش سوم: اصول کلی حاکم بر استخدام 25
گفتار اول: اصل لیاقت و شایستگی 25
بند اول: موافقین و مخالفین شایسته سالاری 26
بند دوم: چرایی شایسته سالاری 27
گفتار دوم: اصل تساوی در ورود به خدمت دولتی (اصل برابری فرصت شغلی) 28
گفتار سوم: اصل تأمین رفاه کارکنان دولت 29
گفتار چهارم: اصل حق دفاع از حقوق استخدامی 29
گفتار پنجم: اصل عدم تبعیض در پرداخت حقوق 30
گفتار ششم: اصل وجود امنیت شغلی 30
گفتار هفتم: اصل انضباط اداری 31
گفتار هشتم: اصل آموزش مستمر کارکنان 31
بخش چهارم: نگاهی به تاریخچه قوانین استخدامی 31
فصل دوم
اصول کلی حقوقی و قانونی حاکم بر ادارات و قراردادهای کارگز و کارفرما 35
بخش اول: بررسی و تحلیل حقوق اداری، اداره و استخدام نیروی کار 35
گفتار اول: اداره 36
گفتار دوم: استخدام 37
گفتار سوم: مستخدم 38
بند اول: مستخدم عمومی 38
بند دوم: مستخدم دولت 40
گفتار چهارم: دستگاه اجرایی 41
بند اول: وزارتخانه 42
بند دوم: سازمان‌های غیرمتمرکزفنی یا اداری (موسسات عمومی) 43
بند سوم: پست سازمانی 46
بند چهارم: شغل 47
بخش دوم: نگاهی به اصول و مبانی حقوقی قانون نظام استخدامی کشور 48
گفتار اول: طبقه بندی مشاغل 48
گفتار دوم: نحوه اجرای طبقه بندی مشاغل 49
بخش سوم: واکاوی علمی امورحاکمیتی و تصدی 50
گفتار اول: امورحاکمیتی 50
گفتار دوم: امورتصدی 52
بخش چهارم: مبانی کلی ورود به خدمت توسط نیروی متخصص و کاری 54
فصل سوم
بررسی و شناخت تاسیسات حقوقی استخدام در قانون استخدامی ایران 57
بخش اول: دایره شمول قوانین استخدامی 57
بخش دوم: مستثنیات قانون مدیریت خدمات کشوری 58
گفتار اول: مقامات مستثنی شده 59
گفتار دوم: دستگاه‌های مستثنی شده 59
گفتار سوم: مشاغل مستثنی شده 60
بخش سوم: نگاهی به مستثنیات قانون استخدام کشوری 61
گفتار اول: نهاد‌ها ومقامات مستثنی شده 61
فصل چهارم
بررسی شرایط عمومی و اختصاصی برای ورود به خدمت و استخدام نیروی کار و مرجع صالح رسیدگی‌کننده به شکایت مربوطه 63
بخش اول: شرایط عمومی برای ورود به خدمت 63
گفتار اول: در قانون استخدام کشوری 63
گفتار دوم: درقانون مدیریت خدمات کشوری 64
گفتار سوم: تحلیل شرایط عمومی ورود به خدمت 65
بنداول: شرط سنی 65
بنددوم: تابعیت 67
بندسوم: انجام خدمت وظیفه 68
بندچهارم: عدم اعتیاد به موادمخدر 68
بند پنجم: عدم فسادعقیده 69
بندششم: نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر 69
بندهفتم: تحصیل 69
بندهشتم: داشتن سلامت جسمی وروحی 70
بندنهم: داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام شده‌است 70
بنددهم: اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی